Sobre o curso
O curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos prepara os alunos para trabalhar no departamento de Recursos Humanos de organizações públicas e privadas. Eles aprendem a atuar de forma estratégica na gestão de pessoas para o desenvolvimento dos colaboradores e das empresas.
Outras áreas com grande demanda de profissionais são as empresas especializadas em recrutamento e seleção.
Com duração mínima de 2 anos (4 períodos), nossos alunos de Gestão de RH aprendem a orientar os colaboradores de uma empresa a obterem resultados de forma ética de acordo com os comandos dados pelo gestor.
No Núcleo de Apoio à Carreira (NAC), integrante do Laboratório de Práticas em Gestão (LPG), são ensinados ao futuro profissional a prestação de serviços de recrutamento e seleção e o trabalho de “pesquisas de clima”. Os alunos ainda aprendem a realizar avaliações de desempenho para organizações públicas e privadas.
Um dos diferenciais do curso é a possibilidade de obter a certificação intermediária de Analista de Recrutamento e Seleção, a partir do 2º período.
O profissional
Bom de conversa
O profissional desta área é responsável pelo comportamento organizacional e analisa o índice de satisfação dos funcionários.
Paciência
O gestor de RH deve ser paciente, saber ouvir e ter uma boa comunicação com as pessoas. É fundamental para solucionar possíveis crises.
Boa relação interpessoal
O profissional precisa saber lidar com pessoas de diferentes perfis e personalidades.
Estrategista
É importante que o gestor de RH conheça bem a empresa em que trabalha, sua missão, objetivos e metas.
Áreas de atuação
Assistente de Recursos Humanos
Auxilia e presta informações sobre os trâmites da empresa aos funcionários.
Assistente de Departamento Pessoal
É o profissional responsável por realizar o processo de admissão e demissão de funcionários.
Consultor de Recrutamento e Seleção
Responsável pelo planejamento e controle da execução das tarefas de seus assistentes.
Supervisor de Cargos, Salários e Benefícios
Profissional que supervisiona as atividades da área de recursos humanos. Ele trabalha com o recrutamento e seleção de funcionários e também cuida da administração salarial, do treinamento, da folha de pagamento, entre outras atividades.
Grade curricular
- Bases de Gestão
- Bases Matemáticas
- Comportamento Organizacional
- Finanças nas Organizações
- Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional
- Contabilidade Geral
- Gestão de Desempenho
- Legislação Fiscal, Trabalhista e Previdenciária
- Recrutamento e Seleção
- Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
- Administração de Pessoal
- Estatística e Probabilidade
- Gestão do Clima Organizacional
- Planejamento e Gestão Estratégica
- Remuneração e Benefícios
- Consultoria e Auditoria Em RH
- Gestão de Carreiras e Desenvolvimento
- Gestão de Serviços
- Relações Trabalhistas
- Responsabilidade Social e Sustentabilidade
- Tópicos em Libras: Surdez e Inclusão
